세계 국가별 고용률 순위 - 한국 취업률은? OECD평균 일본보다 많이 뒤져

 

세계 국가별 고용률 순위 - 한국 취업률은

세계 국가별 고용률 순위 - 한국 취업률에 대한 정보입니다. 고용률은 노동자원(일할 수 있는 사람들)이 어느 정도 이용되고 있는지를 측정하는 척도로 정의되며, 생산연령인구에서 차지하는 고용자의 비율로서 산출되고 있습니다. 

 

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세계 OECD 국가별 고용률 순위 비교 (Employment rate) 
 

고용률은 경기순환에 민감하지만 장기적으로는 정부의 고등교육 조성 정책이나 소득 조성 정책, 여성과 소외계층의 고용 촉진 정책의 영향을 크게 받습니다. 고용자라 함은 15세 이상으로 전주에 1시간 이상 유급으로 고용되어 일했다고 보고한 사람 또는 기준이 되는 주에 일에 종사하다가 휴가를 받은 사람을 말합니다. 생산 연령 인구란, 15세부터 64세까지의 사람들을 가리킵니다.이 지표는 계절조정치로 15세 이상 고용자수(천명단위)와 15세에서 64세까지의 고용자수가 생산연령인구에서 차지하는 비율로 표기되어 있습니다.

 

세계 OECD 국가별 고용률 순위 비교 - 한국의 고용률은 OECD평균 고용률보다 2단계 낮다. 반면 일본은 네덜란드, 아이스란드, 스위스, 뉴질랜드에 이어 5위에 올라있다. 

 

일본의 남녀 취업자수 및 취업률 (일본 고용률 자료)

일본의 취업자수는, 레이와 2(2020) 년에는 여성 2,968만명, 남성 3,709만명이었습니다.남녀별로 취업자 수의 증감을 보면, 15~64세의 남성은 헤이세이 20(2008)년 이후 감소가 계속되고 있으며, 헤이세이 30(2018)년은 일시 증가로 변했으나, 레이와 원(2019)년 이후 다시 감소하고 있습니다.

 

 

15~64세의 여성은 헤세이 25(2013) 년 이후 증가하고 있었지만, 레이와 2(2020) 년은 감소했습니다.또, 65세 이상에 대해서는, 여성은 헤이세이 15(2003) 년 이후, 남성은 헤이세이 24(2012) 년 이후 증가하고 있습니다. 취업률은 최근 남녀 모두 상승했으나 레이와 2(2020)년은 떨어져 15~64세의 여성은 70.6%, 25~44세의 여성은 77.4%, 15~64세의 남성은 83.8%였습니다. 

 

일본의 고용률 - 취업자수 및 취업률 추이

 

일본의 남녀 생산연령인구 취업률은 OECD 다른 나라와 비교하면 레이와 원(2019)년에 35개국 중 남성은 84.3%로 아이슬란드 및 스위스에 이어 3위이나 여성은 71.0%로 13위입니다. 남녀 취업률 격차를 비교하면 우리나라는 13.3%포인트로 9번째로 격차가 큽니다. 여성의 연령 계급별 노동력률에 대해서 쇼와 55(1980년의 변화를 보면, 쇼와 55(1980년은 25~29세(49.2%)및 30~34세(48.2%)을 바닥으로 M(커브를 그렸지만,령화 2(2020년에서는 25~29세가 85.9%, 30~34세가 77.8%로 상승했고, 그래프 전체의 형태는 M형에서 선진국에서 볼 수 있는 사다리꼴에 가까워지고 있어요. 

 

일본 고용률 - 여성의 연령 계급별 노동력율 추이

 

여성이 직업을 갖는 것에 대한 일본인 의식의 변화

여성이 직업을 갖는 것에 대한 의식에 대해서 헤세이 4(1992년부터의 변화를 남녀별로 보면, "아이가 커서 다시 직업을 가져요"의 비율이 남녀 모두 저하하면서, "아이가 생기고도, 계속 직업을 계속해요"의 비율이 상승하고 있어요. 최신 조사입니다. 내각부 "남녀 공동 참여 사회에 관한 여론 조사"(령화 원년)에서는,"아이가 생기고도, 계속 직업을 계속해요"의 비율이 여성 63.7%, 남성 58.0%이며, 남녀 모두 6할 전후까지 상승했어요. 

 

한국 평균 임금 순위는 일본 보다 높다!? OECD 세계 국가별 평균임금 순위 비교 자료

한국 평균 임금 순위는 일본 보다 높다!? OECD 세계 국가별 평균임금 순위 비교 자료

 

일본 비정규직 근로자의 비율은 저하

2020년의 비정규직 노동자의 비율을 보면 여성은 54.4%, 남성은 22.2%로 모두 전년에 비해 떨어졌습니다.연령 계급별로 장기적인 경향을 보면, 헤세이 2(1990) 년부터 레이와 2(2020) 년에 걸쳐 가장 비율이 크게 상승한 것은, 남녀 모두 65세 이상의 층이 되고 있습니다 .15~24세의 젊은층(재학중의 사람을 제외한다.)은, 근년, 보합세 내지 약간 저하 경향으로 추이하고 있습니다.

 

남녀별 경향을 보면 레이와 2(2020)년의 15~24세의 층은 여성 27.4%, 남성 22.4%이나, 여성은 이후 연령층이 올라갈 때마다 비정규직 노동자의 비율이 높아지는 반면, 남성은 25~34세, 35~44세, 45~54세의 층에서 비정규직 노동자의 비율이 순서에 맞추어 낮아지는 반면, 남성은 65~54세의 층에서 비정규직 노동자의 비율이 순서에 맞추어지고 있는 반면, 남성에서는 25~34세, 35~34세, 45~54세의 층에서 비정규직 노동자의 비율이 순서에 맞추어 낮아지고 있습니다.

 

한국 자살률, 한국의 GDP 국민총생산, 한국의 노동시간 순위 (OCED 국가 비교 순위)

한국 자살률, 한국의 GDP 국민총생산, 한국의 노동시간 순위 (OCED 국가 비교 순위)

 

비정규 고용 노동자 중 현직 고용형태에 취업하고 있는 주된 이유가 '정규 직원 종업원의 일자리가 없기 때문'이라며 본의 아니게 비정규 고용형태에 취업하고 있는 사람의 인원수(연령계)는 레이와 2(2020)년에는 여성 118만명, 남성 112만명으로, 남녀 모두 전년(여성 121만명, 남성 115만명)보다 감소했지만, 여성 쪽이 많습니다.본의 아니게 비정규 고용형태에 종사하는 사람의 비율을 남녀별, 연령계급별로 보면 여성은 1524세의 젊은 층(이 중 졸업)에서 가장 높으며 남성은 4554세에 가장 높습니다.

 

일본의 여성 취업희망자

총무성 「노동력 조사(상세 집계)」에 의하면, 레이와 2(2020) 년의 여성 비경제활동력 인구 2,664만명 가운데, 198만명이 취업을 희망하고 있습니다. 취업을 희망하고 있음에도 불구하고 현재 구직하고 있지 않은 이유로는 '적당한 일이 있을 것 같지 않다'가 가장 많아 33.2%를 차지하고 있습니다. 일본 총무성 「취업 구조 기본 조사」(2017년)에 의하면, 취업을 희망하는 사람 가운데, 실제로 구직 활동을 실시하고 있는 사람의 비율은, 여성 전체에 비해 육아를 하고 있는 여성이 어느 연령 계급 20에서도 낮아지고 있습니다.

 

일본 소정 급여에서 남녀 간 격차 등의 추이

일반 노동자에 있어서의 남녀의 소정 내 급여액의 격차는, 장기적으로 보면 축소 경향에 있습니다. 레이와 2(2020)년의 남성 일반 노동자의 급여 수준을 100으로 했을 때 여성 일반 노동자의 급여 수준은 74.3으로, 전년과 같았습니다 .일반노동자 중 정사원 정직원 남녀의 소정 내 급여액을 보면 남성의 급여수준을 100으로 했을 때 여성의 급여수준은 76.8로 전년에 비해 0.2포인트 증가했습니다. .

일본 남녀고용기회균등법 관련 상담건수

2019년도에 광역자치단체 노동국 고용환경·균등부(실)에 접수된 남녀고용기회균등법(1972년 법률 제113호)에 관한 상담건수는 1만 9,595건입니다.상담 내용별로 보면, 「섹슈얼 해러스먼트」가 가장 많아 7,323건, 그 다음에 「혼인, 임신·출산등을 이유로 하는 불이익 취급」이 4,769건입니다.