일본 취업 인기있는 이유 주의 사항은? 외국인 고용 정책 체류 자격 요건

외국인이 일본에서 일하는 이유는 무엇인가요? 국적별 상황 및 취업 시 주의사항도 소개됩니다. 체류 자격에 대하여 정리해 보았습니다. 일본은 소자 고령화가 진행되어 노동 인구가 줄어 들고 있기 때문에, 필요한 노동력을 보충하려고 일본 정부가 주체가 되어 외국인 고용을 추진하고 있습니다.

실제로 일본에서 일하는 외국인은 해마다 증가 추세에 있어, 2021년 10월말 시점의 외국인 노동자수는 약 173만명입니다. 일본에서는 일손 부족 이외의 이유에서도 외국인 고용의 요구가 높아지고 있습니다. 여기에서는 일본에서 일하는 외국인이 증가하고 있는 이유를 정리하고 있기 때문에, 흥미가 있는 분은 참고바랍니다.

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일본 취업 인기있는 이유 주의 사항은? 외국인 고용 정책 체류 자격 요건

해외에서 사는 외국인가운데 일본에서 일하는 것을 목표로 하고 있는 분도 있을 것입니다. 오늘날에는 모국을 떠나 일본에서 일하는 외국인 노동자가 늘고 있습니다. 여기서는 외국인이 일본에서 일하는 이유와 국적별 취업 상황, 외국인이 일본에서 일할 때 주의해야 할 사항을 정리했습니다.

일본기업의 세계화 추진

글로벌화를 위해서 외국인 고용을 실시하는 기업이 증가하고 있기도 해, 일본의 외국인 노동자는 증가 경향에 있습니다. 외국인을 고용하는 것으로 종업원의 의식 개혁이나 동기부여, 새로운 아이디어의 창출로 연결된다고 생각하는 기업은 많은 듯 합니다. 또 해외 진출이나 사업 확대를 목적으로 하는 기업은, 외국 기업과의 커뮤니케이션을 원활히 하는 브리지 인재 확보를 위해, 외국인 고용에 적극적이라고 말할 수 있습니다.일본어 어학실력을 살려 일본에서 일하고 싶은 외국인은, 글로벌화를 추진하고 있는 기업도 시야에 넣어 보시기 바랍니다.

외국인 고용에 의한 인력 부족 해소

노동력이 되는 연령의 인구가 적은 일본에서는, 일손 부족을 보충하기 위해서 외국인 고용이 추진되고 있습니다. 특히 심각한 일손 부족에 빠져 있는 돌봄 간호직이나 음식업, 농업 등은 일본인만으로는 상황이 개선되지 않기 때문에, 즉시 전력이 되는 외국인 노동자의 고용이 급선무입니다. 일손이 부족한 업계는 외국인 고용에 적극적이기 때문에, 채용이 결정되기 쉬운 경향이 있습니다. 전문성이 있는 일에 취직하고 싶다, 밣 직업을 갖고 싶다라고 하는 외국인은, 일손이 부족한 업계에서의 취직하는 것도 하나의 방법입니다.

외국인 유학생에 대한 취업 지원도 대단

일본 정부는 우수한 노동력을 확보하기 위해, 외국인 유학생 전용으로 일본 기업에의 인턴쉽의 실시나 합동 설명회의 개최라고 하는 지원을 실시하고 있습니다. 외국인 유학생 가운데에는 일본에서의 취직을 진로로 희망하는 사람도 많기 때문에, 서로에게 있어서 유익한 관계라고 말할 수 있을 것입니다. 학생으로 취업 활동을 할 경우 소속 학교도 협조해 주기 때문에 혼자 일자리를 구하는 것보다 효율적입니다.

※후생노동성 ''외국인 고용상황'' 신고 상황 정리 (2019년 10월 말 현재) - 일본에서 일하는 것을 희망하는 외국인이 있는 이유


일본 정부나 기업의 지원 유무에 관계없이 일본에서 일하고 싶어하는 외국인도 많은 것 같습니다. 외국인이 일본에서 일하는 이유는 다음과 같은 것을 생각할 수 있을 것입니다.

급료가 높아서 가족에게 보낼 돈이 있습니다

자국의 급료가 낮거나 취직이 어렵거나 하는 외국인은 가족을 부양하기 위해 일본에서 일하는 경우가 있는 것 같습니다. 동남아시아나 남미 같은 지역과 비교하면 일본은 물가도 급료도 비교적 높은 경향이 있습니다.

다른 나라에 비해서 치안이 좋습니다

일본은 세계적으로 치안이 좋은 나라로 유명합니다. 밤의 번화가에서도 외출할 수 있거나 위생 관리가 잘 되어 있거나 하기 때문에, 안전을 위해서 일본에서의 취직을 목표로 하는 외국인도 있습니다. 자국의 치안이 나쁘다, 가족과 안전한 나라에서 살고 싶다라고 생각하는 외국인에게 있어서, 일본은 이상적인 나라인 것 같습니다.

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일본은 저출산 고령화이기도 해서, 취직 경쟁률은 그다지 높지 않습니다. 특히 정사원은 아르바이트나 계약직보다 해고될 가능성이 낮고, 안정적으로 수입을 얻을 수 있습니다. 따라서 일본에서 일해서 얻은 봉급을 자국의 가족에게 송금하는 사람도 많은 것 같습니다.

일본에서 살고 싶습니다.

생활 그 자체를 목적으로 일본에서의 취직을 희망하는 외국인도 있습니다 .식사나 생활 습관, 예술 등의 일본 문화에 직접 접하기 위해, 일본에서 일하는 것을 선택하는 외국인도 있는 것 같습니다. 실제로 일본 특유의 문화에의 흥미로부터 일본에서 살기 위해서 일하고 싶다라고 생각해 외국인 노동자로서 일하는 사람도 일정수 있습니다.

모국에서도 활용할 수 있는 기술을 익히고 싶습니다

모국의 발전과 자신의 경력 향상을 위해 일본에서 일하는 것을 희망하는 외국인도 있습니다. 예를 들면, 제조업이나 건설업에서 일하면 손에 일자리를 얻을 수 있고, 자국에서도 도움이 되는 전문적인 기술을 습득할 수 있을 것입니다. 또, 일본에서 일하는 것으로 일본어를 배우거나 다른 문화에의 이해를 깊게 할 수도 있기 때문에, 해외 취직 전직에 있어서의 캐리어 업에도 도움이 됩니다.

복리후생이 충실한 기업이 많습니다

일본은 복리후생이 충실한 기업이 많아, 외국인 노동자도 같은 대우를 받을 수 있습니다. 복리후생의 내용은 기업에 따라서 다르지만, 일반적으로 사회보험 완비, 교통비 지급, 식사 보조 등이 많은 것 같습니다. 특히 사회 보험에 가입을 하고 있으면, 의료비 부담액이 30%가 됩니다. 나머지 70%는 가입한 보험조합이 지불하기 때문에 컨디션이 안 좋을 때 병원에 가기 쉬워질 것입니다.
일본처럼 사회보험 제도가 갖추어지고 있는 나라는 적기 때문에, 외국인 노동자에게 있어서 큰 메리트라고 할 수 있습니다.그 밖에도, 급료 이외의 경제적 보조를 받게 되는 복리후생은, 외국인 노동자로부터의 인기가 높은 것 같습니다.

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일본에서 일하는 외국인의 국적별 현황

일본에서는, 베트남인의 외국인 노동자가 해마다 증가하고 있습니다. 그 이유로서 베트남보다 일본이 급료가 높고, 생활 환경이 우수하다는 것을 들 수 있을 것입니다. 기술력이 높고 커리어 업이나 스킬 습득으로 연결되는 것도, 일본에서 일하는 매력입니다. 또, 일본 정부가 유학 비자의 요건을 완화했기 때문에 베트남 유학생이 증가해 학교 졸업 후에 일본에서 취직하는 케이스도 있습니다.
일본 후생 노동성의 발표에 의하면, 2021년 10월말 시점의 외국인 노동자는 약 173만명입니다. 외국인 근로자 중 가장 많은 국적은 베트남으로, 453,344명으로 전체의 26.2%에 달합니다. 두 번째로 많은 국적은 중국이고 그 다음은 필리핀입니다. 외국인 노동자의 약 6할은 상위 3개국이 차지하고 있습니다. 덧붙여 대전년 증가율이 높은 것은 페루, 필리핀, 브라질의 3개국입니다. 일본 정부는 외국인 노동자의 수용에 적극적이므로, 일본에서 일하고 싶은 분은 도전해 보면 좋을 것입니다.

※일본 후생노동성 ''외국인 고용상황'' 신고상황 정리(2019년 10월 말 현재) - 외국인이 일본에서 일할 때 주의할 점


여기에서는, 외국인이 일본에서 일할 때에 억제해 두어야 할 주의점을 소개합니다. 또한 일본에서 일하는 외국인에게는 출입국관리 및 난민인정법과 근로기준법이 적용되므로 반드시 기억해야 합니다.

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취업 가능한 체류 자격을 취득합니다

외국인이 일본에서 일하려면 취업 가능한 체류(재류) 자격이 필요합니다. 직종과 업무 내용에 따라 재류 자격이 없으면 일할 수 없습니다. 덧붙여 외국인 유학생이 일본에서 취직하는 경우는 전공 과목과 일 내용에 관련성이 없으면 재류 자격이 허가되지 않기 때문에 주의합니다.

서로 다른 문화 습관에 대한 수용체제를 확인합니다

취직처에, 다른 문화 습관에 대한 이해가 있는지를 확인해 두는 것도 중요합니다. 외국인과 일본인에서는 상식이나 가치관이 다르기 때문에, 일하는 사이에 트러블로 발전하는 일도 생각할 수 있습니다. 외국인 노동자에 대한 사전 강습이나 일본인의 사원에의 오리엔테이션 등, 수락 체제가 갖추어지고 있는지 확인해 둡시다. 국적에 관계없이 평등하게 다루고 있는지를 확인하는 것도 중요합니다.

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취업 조건이나 노동 환경 체크를 합니다.

일본에서 일하는 외국인 노동자의 급료나 대우는, 일본인과 동등 이상이라고 법률로 정해져 있습니다. 그 때문에, 부당한 취급을 받지 않게 취업조건이나 노동 환경을 사전에 확인해 두는 것이 중요합니다. 또, 자국의 일반적인 취업 조건이 일본과 같다고는 할 수 없습니다. 일하는 상식적 차이를 이해하고 어긋남이 없도록 차근차근 고용주와 논의하여 고용계약을 맺습니다. 취업 후에도 내용을 확인할 수 있도록 고용계약은 서면으로 체결하고 가능하면 모국어로도 작성하면 안심입니다.

생활이나 업무 상담을 할 수 있는 창구를 파악합니다

외국인이 일본에서 일할 때는 일이나 생활의 고민을 상담할 수 있는 창구를 미리 파악해 둡니다. 고민이나 불안을 들어 줄 수 있는 장소가 있으면 문제가 발생하기 전에 대처할 가능성이 높아집니다. 일자리에 관한 상담 창구는 헬로 워크 및 외국인 고용 서비스 센터입니다. 생활에 관한 상담은 각 지자체의 외국인 상담 창구나 총무성 행정 상담 센터에 문의할 수 있습니다. 다국어를 지원하는 상담 창구도 있으므로 사전에 찾아 두면 좋을 것입니다.

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급료의 높이나 치안의 좋은 점, 일본 문화에의 흥미라고 하는 이유로부터 일본에서 일하는 외국인 노동자는 많은 것 같습니다. 일본은 외국인 고용에 적극적이며, 외국인 유학생이 국내에서 취직할 때도 극진한 지원을 실시하고 있습니다. 또한 체류 외국인을 위한 상담 창구도 있으므로, 일이나 생활의 고민이 있을 때 이야기를 들어달라고 할 수도 있습니다. 외국인이 일본에서 일할 때는, 불안을 불식하기 위해서도 노동에 관한 법률이나 고민을 상담할 수 있는 장소를 파악해 두면 좋을 것입니다.